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Career Opportunities
Director, Railway Fund
The Office of the Administrator of the Fund for Railway Accidents involving Designated Goods (FRAIDG)
The Fund for Railway Accidents Involving Designated Goods (the Fund) plays a critical role in ensuring the well-being of those affected by major crude-by-rail accidents. The devastating 2013 derailment in Lac-Mégantic shed light on the urgency to fortify Canada’s railway liability and compensation framework. In response, 2016 saw the enactment of new legislation, ensuring that adequate resources are in place to address rail accidents. The Fund, a specialized account under the Canada Transportation Act, plays a pivotal role in this mission.
As part of its continued growth and evolution, we are seeking a forward-thinking executive to join this dynamic team as the Director, Railway Fund.
Reporting to the Administrator and Deputy Administrator, the Director, Railway Fund will lead efforts to ensure the readiness of the Administrator’s Office for handling claims in the event of a railway accident falling under the Fund’s jurisdiction. This role involves guiding and overseeing a team dedicated to delivering high-quality, relevant support aligned with the Fund’s objectives.
The ideal candidate will bring leadership experience from the insurance and/or regulatory sectors, ideally with a focus on transportation and/or rail. Knowledge of claims administration and risk/crisis management protocols is highly valued. You are an excellent communicator with a demonstrated ability to work with and engage a wide range of stakeholders. Leading and developing agile, high-performing teams has been instrumental to your success. Strategic thinking, exceptional judgment and decision-making skills will be invaluable in fulfilling the Fund’s mission. A degree in public/business administration or a related field is sought, and proficiency in both official languages is preferred.
This is an opportunty to make a meaningful impact on Canada’s railway industry by working to safeguard the well-being of those affected by railway accidents.
To explore this important opportunity further, please contact Michelle Richard or Renée Young at ryoung@boyden.com and state “Director, Railway Fund” in the subject line of your e-mail.
We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.
The Fund values diversity in its workforce and encourages candidates to self-identify as members of the following designated groups: women, Indigenous peoples (First Nations, Inuit and Métis), persons with disabilities, and racialized persons. Measures for accommodation are available to all candidates retained for further assessment.
Directeur ou directrice de la Caisse ferroviaire
Bureau de l’administrateur de la Caisse d’indemnisation pour les accidents ferroviaires impliquant des marchandises désignées (CIAFIMD)
La Caisse d’indemnisation pour les accidents ferroviaires impliquant des marchandises désignées (la Caisse) joue un rôle crucial pour assurer le bien-être de ceux et celles qui sont touchés par de graves accidents de transport de pétrole brut par chemin de fer. Le déraillement dévastateur survenu à Lac-Mégantic en 2013 a mis en évidence l’urgence de renforcer le régime de responsabilité et d’indemnisation du Canada en matière de transport ferroviaire. En réponse, une nouvelle loi a été adoptée en 2016 afin de veiller à ce que des ressources adéquates soient en place pour faire face aux accidents ferroviaires. La Caisse, un compte spécial établi en vertu de la Loi sur les transports au Canada, joue un rôle essentiel dans cette mission.
Dans le cadre de la croissance continue et de l’évolution de la Caisse, nous sommes à la recherche d’un cadre ou d’une cadre visionnaire pour faire partie de notre équipe dynamique en tant que directeur ou directrice de la Caisse ferroviaire.
Sous l’autorité de l’administrateur et de l’administrateur adjoint, le directeur ou la directrice de la Caisse ferroviaire dirige les efforts pour s’assurer que le bureau de l’administrateur soit prêt à traiter les réclamations en cas d’accident ferroviaire relevant de la responsabilité de la Caisse. Ce rôle consiste à guider et à superviser une équipe qui se consacre à apporter un soutien pertinent et de haute qualité à l’appui des objectifs de la Caisse.
Le candidat ou la candidate idéal(e) possède de l’expérience en leadership dans les secteurs de l’assurance et/ou de la réglementation, de préférence axée sur les transports et/ou les chemins de fer. La connaissance de l’administration des réclamations et des protocoles de gestion des risques/des crises serait un précieux atout. Vous êtes un(e) excellent(e) communicateur ou communicatrice qui a une capacité manifeste de travailler et de faire équipe avec un vaste éventail d’intervenants. La formation et la direction d’équipes agiles et hautement performantes ont joué un rôle clé dans votre succès. Votre réflexion stratégique, votre jugement exceptionnel et vos compétences en matière de prise de décisions seront indispensables pour remplir la mission de la Caisse. Vous devriez posséder un diplôme en administration publique/administration des affaires ou un domaine connexe et, de préférence, avoir une bonne compétence dans les deux langues officielles.
Il s’agit d’une occasion d’avoir un impact significatif sur l’industrie du transport ferroviaire du Canada en contribuant à protéger le bien-être de ceux et celles qui sont touchés par des accidents ferroviaires.
Pour explorer davantage cette occasion importante, veuillez communiquer avec Michelle Richard ou Renée Young à ryoung@boyden.com et indiquer « Directeur ou directrice, Caisse ferroviaire » dans le champ Objet de votre courriel.
Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles dont la candidature sera envisagée pour le poste.
La Caisse accorde une grande importance à la diversité de son personnel et encourage les candidats et candidates à s’identifier en tant que membre des groupes désignés suivants : les femmes, les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis), les personnes handicapées et les personnes racialisées. Des mesures d’adaptation seront offertes à toutes les personnes dont la candidature sera retenue en vue d’une évaluation plus approfondie.
